摘要：离职宣传片是一种类似于企业宣传片的短视频，主要目的是为离职员工展示公司的文化和成就，给其留下美好的离职印象。本文从四个方面来详细阐述什么是离职宣传片，并分析其在企业离职管理中的作用。
一、离职宣传片的定义
离职宣传片是一种以短视频为主要形式的离职管理工具，通过展示公司文化、成功案例等资源，为离职员工留下一个美好的离职印象。它可以增加员工对公司的信任感和忠诚度，减少离职员工对公司的负面评价，对企业的品牌形象和企业文化建设具有积极作用。
离职宣传片的制作需要公司离职管理团队和宣传团队的协同配合，从策划、拍摄到后期制作，需要注重细节，使其内容真实、生动有趣，吸引员工的注意力，同时符合公司形象和文化。
离职宣传片的时长一般为1-3分钟左右，可以通过公司内部通讯应用、公司网站等渠道向全公司员工公开展示。
二、离职宣传片的作用
1、打造公司品牌形象：离职宣传片可以向离职员工传达公司的形象和文化，提升公司的知名度、美誉度和吸引力，让员工离开公司时仍然对其留有好印象，有助于吸引更多人才加入该公司。
2、增强员工认同感：离职宣传片是一个展示公司工作氛围和企业文化的窗口，对于新员工来说，它是一种向自己介绍公司及其文化的方式，让员工们更好地了解和认同公司文化。
3、降低员工流失率：离职宣传片使离职员工在离开之前可以更好地了解公司的情况，降低其流失的概率。也有可能让员工离开后因为公司良好的形象和离职引导而愿意回流公司工作。
三、离职宣传片的要素
1、细节真实：离职宣传片需要体现真实的公司情况，不能漏洞百出，应该让员工在看到宣传片时仿佛感觉自己在公司里奋斗拼搏。
2、形式新颖：离职宣传片在制作时应力求新颖，有创意，不仅可以吸引员工的注意力，同时也能更好地推广公司形象，加深员工对公司的印象。
3、内容丰富：离职宣传片的内容应该丰富多彩，不仅可以展示公司业绩、员工建设、企业文化，还可以包括一些互动环节，让员工更好地体验企业文化。
四、离职宣传片的实施
1、组织力量：离职宣传片的创意、策划、拍摄和后期制作需要合理组织，公司应该指定专门人员或团队负责该项工作。
2、公开展示：离职宣传片应该通过公司内部通讯应用、公司网站等平台向全公司员工公开展示，让员工对公司以及企业文化形成更深入的了解和认同。
3、定期更新：公司可以根据员工的离职统计情况，进行离职宣传片的定期更新，以及对模板的改进升级，使员工的体验感更好。
五、总结：
离职宣传片不仅可以帮助公司留住人才、塑造品牌形象，还可以让员工离开公司时带着美好的印象。公司应该充分认识到离职宣传片的重要性，并在离职管理中加以实施。
