摘要：本文将介绍如何写好招聘宣传片的开场白，包括引出读者兴趣和提供背景信息的方法。如下图所示：
一、创新引人
开场白应该独特而引人入胜，能够吸引观众的注意力。可以使用类比、反转、对话等创新手段。例如，可以开始一段对话，引出下文的主题，或者使用一个有趣的故事或事实来吸引观众。开场白还可以加入一些肢体语言和情绪表达，使其更加生动有趣。
其次，应该注意不要出现套话或者陈词滥调。避免使用与众不同的、千篇一律的语言和问候语，这可能使人感到无聊或者丧失阅读兴趣。
最后，应该在开场白中表明招聘者的目的和价值，向观众传达一个清晰的信息，让他们了解为什么应该留意这个职位，应该为此去关注它。
二、强调亮点
在引出主题后，开场白中最好强调招聘宣传片的亮点和特点。这些亮点和特点可以是岗位福利、团队氛围、晋升空间或者其它吸引人的点。此处，强调亮点需要考虑目标观众的需要和兴趣。例如，在对学生进行招聘时，可以强调实习机会和实践经验的提供；而对职业人士进行招聘时，可以强调具体岗位的职责和成长空间。
三、呈现数据
在介绍亮点时，应该利用数据来支持自己的观点。例如，这个职位的起始薪资、升职率、员工满意度调查等等。数据需要真实可靠，并且可以引导观众对岗位的优劣做一定的评估。
同时，在日益重视数字化的时代，数据具有“吸粉利器”的效果，这也使得招聘者更加需要在开场白中呈现数据，以吸引观众的关注。
四、加强情感共鸣
表达出自己的情感和态度往往可以加强观众的共鸣，在招聘宣传片的开场白中，同样需要加入情感元素。可以通过分享团队或公司的文化、成功案例或者未来的展望激发人们的好奇心，并让他们感受到团队和公司的文化氛围。
关于情感元素，需要注意一点，那就是不要将自己的情感和观点强加于观众，否则可能会引发反感，适当的情感抒发可以加强观众与招聘者的互动和信任。
五、总结
在招聘宣传片的开场白中，创新、强调特点、呈现数据、加强情感共鸣是相对完整的构成要素。通过运用这些方法，在开场白中传达自己的信息并吸引观众的关注，这是一个成功的开端。
